MOST VALUABLE PLAYER (MVP BRONCE)

Los galardones MVP nacieron como una iniciativa interna destinada a reconocer acciones destacadas durante los operativos, ya fueran oficiales o multiclanes, poniendo en valor el buen hacer individual siempre dentro del trabajo colectivo.


Se trata de un proyecto que estuvo activo y en funcionamiento, aunque con el tiempo quedó desatendido, y que forma parte del histórico de iniciativas orientadas a reforzar la participación y el espíritu combativo dentro de la comunidad.

El sistema de MVP semanal permitía que, tras cada operativo, los propios compañeros propusieran candidaturas basadas en hechos concretos ocurridos durante la misión. Estas nominaciones debían presentarse en un plazo máximo de 48 horas, indicando de forma clara el operativo, la fecha, el nick del nominado y una descripción precisa del mérito realizado.

 

Con el fin de garantizar un proceso ordenado y viable, se establecía un máximo de cinco candidaturas por operativo, pudiendo resultar hasta diez candidatos semanales en caso de haberse realizado dos misiones. Cuando el número de nominaciones superaba ese límite, el GCM valoraba los méritos para determinar las candidaturas finales.

Una vez cerradas las nominaciones, se publicaba una encuesta semanal en el foro para que la comunidad pudiera votar, bien por haber presenciado directamente la acción, bien a través de la descripción detallada del mérito. La encuesta permanecía abierta durante cuatro días, proclamándose finalmente al MVP de la semana anterior.

Los galardonados quedaban registrados en un Hall of Fame dentro del foro, conservando el detalle de la nominación que motivó el reconocimiento. Además, los MVP acumulados se reflejaban de forma visible en la firma del usuario, como muestra de su trayectoria dentro del grupo.


MVP de Bronce — 1 MVP semanal

MOST VALUABLE PLAYER (MVP BRONCE)

Filosofía del galardón

 

La finalidad de los galardones MVP nunca fue fomentar el individualismo, sino reconocer públicamente el buen trabajo, ya fuera una acción puntual de alto impacto o el cumplimiento ejemplar de un rol clave: liderazgo, comunicaciones, apoyo, disciplina táctica o ejecución precisa de órdenes.

 

Este sistema se concibió como una forma adicional de gamificación sana, coherente con un grupo horizontal, donde los distintivos y firmas representan únicamente el recorrido y la experiencia acumulada, sin otorgar jerarquía ni privilegios.

En caso de que el sistema generase conflictos, comparaciones negativas o desviaciones de la filosofía de trabajo en equipo, se establecía expresamente que se actuaría de forma inmediata conforme a la Normativa del grupo.

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  1. Iler ACTIVO
  2. Alek RESERVA
  3. Cuervo RESERVA
  4. Ghost ACTIVO
  5. Blanc023 RESERVA
  6. K0K3 RESERVA
  7. Rodri RESERVA
  8. 7orres ACTIVO
  9. Piconavas ACTIVO
  10. JordeXz RESERVA
  11. Donhilarion RESERVA
  12. Kyle RESERVA
  13. Julius ACTIVO
  14. Susodictus RESERVA
  15. black RESERVA
  16. Lara RESERVA
  17. Moist RESERVA
  18. Richard1987 RESERVA
  19. fernanrl ACTIVO
  20. Sanchez ACTIVO
Grupo SQA Squad Alpha